こんにちわ。
ここ数日すさまじい胃痛でそろそろもういいのではないかと思って、上司に話す前に肝心な私と仕事をしている主さまにお話をしてきました。
昨日ね。
もう来年はいないとおもって頑張ってって話したら一大事。
まてまて、辞めるとかないから。いったいなにがあったんだ?!話しなさい。
と、実は職場全体組織のNo2の位置にいらっしゃる方なので、おおごとですよ(苦笑)
切々と今までのことや、自分の組織の上司のことやら話していきました。
他からも相談はされていたようですが、一番身近にいる私から言われると真実味が増すと(笑)
とりあえず、このままだと自分も移動ならばともかく、主さまの仕事も一緒にできなくなるし、
主さまとの仕事は楽しいしこのセクションもメンバーも大好きで楽しいのに、どうして上司は自分を認めてくれないのかが分からんと。
また、好きでその仕事やってんだから勝手にすればいいと他スタッフへ言っていたことが回ってきまして、安易に他スタッフの悪口を言うのもどうかと…。
下っ端ならともかくまとめる人間がいう?
それも聞いた後輩(言われた)が直接主さまに話したところ、さあさあ大変。
主さま大激怒。
とりあえず、私の辞職を止めるべく出動する勢いになったようなので、私はその当の上司からの
さらなる逆風がくるのかどうか怖いとも言っておいた。
とりあえず辞めるな。辞めさせないからと言ってくれただけでもうれしいと思う。
むしろ昨年から今年に入って続々と退職者出してるのに問題にならないうちの部署もおかしいでしょ。
普通の会社だったらなにがあったの?どうしたの?って思うでしょ。
別に辞めるならいいんじゃないくらいの上司なんですよ。
自分の育てた後輩と自分を守るので精一杯の契約社員います?
そこは職員さんが一緒にやるくらいの勢いないのはなぜ。
とりあえず、死ぬなと胃薬たくさんだされたので、ちゃんと飲みます。
前進したのか、それとも悪循環にしたのかはわからないけど、いい機会です。
一度うちの部署は気持ちを切り替えて信念を考えなおすべき。
理想とは言わなくても、せめて部下を守らなくてはとか少しでも思ってほしい。
自分の部下を他部署が守ってどうすんの。
そこは、むしろ自分の評価が下がっていることになるのをいい加減理解してほしい。
しかしよく私も8年ついていったなぁと思うわ。
そして本当に胃痛がひどくてどうしようもない。