最近、ただのお惚気ブログになってるから、たまには仕事の話でもしますね。
仕事始めてから、初めての人事異動。
私の課では、課長、リーダー、ベテランの先輩などがごっそり異動してしまいます。
私と一緒に異動してきた人たち以外はみんないなくなってしまう。
入庁して、何にもわからない私を、時には厳しく時には優しく指導してくれた方々がみんな異動ということで寂しくもあります。不安もたくさんです。
四月になってからの課内研修を、私が講師としてしなければならなりません。
いままで教えてもらっていたけど、四月からは教える立場。
そういう、仕事内容的な不安もあれば、新しい人とうまくやっていけるかという、人間関係的な不安もあります。
リーダーに「託しましたよ。」って言われたときには、なんかジーンとしたし。
まあ、不安不安言ってても始まらないので、なるようになるでしょ!
四月になってみないとわからない。
でも、異動する人たちが、必死に仕事片付けてたり、引継ぎしたり、机の整理したりしてるのを見ると、寂しいです。
今週末は、いつもの今週末じゃなくて。
明日がいまの人たちとの最終日。
月曜になれば、違う人たちが座ってる。
自分が異動するわけじゃないから、人事異動ってこんなもんなのか〜って感じで見てます。
自分が今の職場から異動するときは、なんか感慨深いものがあるんだろうな、と。
こういう人事異動も、毎年繰り返してるうちに慣れるのかな?
そういえば、今日、課長にいろいろアドバイスされました。
女性で、出世欲がないとしても、周りの同期と同じか、結婚・出産などで遅れたとしても数年遅れで、昇任していくのがいいって。
何故なら、出産で数年遅れたり、本庁ほど忙しくない出先ばかりを希望していて昇任が遅れたりすると、仕事を辞める必要はないにしても、仕事を続けていくうえで、上司より年上になってしまうことがあり、そうなると、人事課なり職場なりで扱いに困るみたい。
うちの県での話だけど、副主幹程度になれば、あとは管理職になるかならないかの差らしい。
あんまりその辺はよくわからんが。
でも、女性だと、旦那より出世するのも嫌でしょ?とか言われたけど、やっぱりまだまだそういう考え方があるのかな、と思った。
そういう考えってどうなの?とも思ったけど、それも一理あるのかもね〜。
やっぱり男の人って見栄っ張りだしさ。
まあ、私はそんなに出世に向いてないだろうから、人並みでいいよ〜というか、これからいろいろ経験していくうちに、考え方とか変わってくるだろうから、そのときそのときで判断したいな。
それにしても、ずっと出先っていう選択肢もあるんだね。笑
事務所に今年異動してきた人はなんだか、産休だったり育休を取る人が多いみたいだから、課が違ってあまり深く話をする機会がないだろうけど、参考になるかも。
まあ、先の話より、目先のことよね!
ほんと、四月からどうなることやら。
事務所の部長には、後輩ほしい?課に新人いれてあげよっか?みたいなこと言われたけど、結局新採用はうちの課には来ないことになったので、私はしばらくは一番下っ端のままです。
なんかいろいろ不安もあるけど、頑張らなきゃね。