セカンド・ラブ

はっはっはっはっ。
最高。毎日問題だらけ。
クレームに継ぐクレームが次から次へと面白くなる程あります。

合併した会社の今までのクレームには私も正直ビックリしました。凄すぎる。あり得ないし。

引き継ぎすればする程問題があります。毎日問題と向き合い解決を模索。自分達の仕事に対する姿勢が、ぶれないようにするのにも必死です。

経営より仕事に対する姿勢。立ち位置をはっきりしないとかなり辛い。真が無いとかなり難しい。

今までとは規模が違う。心して望まないとまずい状態になっています。

笑える。もう面倒くさい気もする。けどやらないとならない。

お陰様で、あいかは見事倒れました。今年2月に事務所引っ越してから、毎日ハードスケジュールで大阪出張以来、身体の負担と精神的ストレスが続いています。大阪出張で、あいかは風呂で倒れました。で、事務所移転が終わり平和な10日間が過ぎたら、会社の吸収合併、M&A。

仕事が一気に倍増。クレームも一緒に着いて来ました。従業員も一緒に着いて来ました。

何とかなると、思い必死でしたが、クレームが多過ぎる。従業員何百人も抱えてる社長と対面の毎日。

無理難題的なクレームに対する対応が、出来てないから、問題が複雑怪奇になり今更どうにもならない状態になっています。

仕切り直しすら、出来ない状態での引き継ぎ。毎日ハードな問題の解決の方向性の決断の日々。

あいかは背中が、痛いと騒ぎ出した。慌てて医者に行ったら、急性腎炎と言われたようだ。

精神的ストレスがかなり身体に負担を与えてるらしい。そりゃ病気にもなるよ。

俺は問題直視が出来ない状態。どうしたらいいのか、思案に開け暮れる状態です。危ない。会社の経営バランスが保てない。

絶対安静のあいかも休むに休めなく困り果てている状態だ。

次は私が危ない。頭の中が常にザワザワした気分で、落ち着かない。

そんな中今日も引き継ぐで会社回り。大きな法人は色々な決まり事が多い。支払いサイトや担当者や決裁権のあるなしなど色々と細かい。

要求も多く、期待もしてるようだ。先回りして先手提案出来ないと駄目だろうと感じる。レスポンスの早さや知識もかなり要求が高いから不安も大きい。

気がついたら1週間や2週間は直ぐにたってしまう。大丈夫だろうか？

やるしかない。これしか今は思いつかない。クレームもかなりストレスになっている。ともかくやりしかない。